多くのお客様が当社の工場を訪れると、「この金型メーカーは何年の経験があって、プロなのですか？」とよく質問されます。
当社では、金型メーカー全員が経験豊富であることを保証するために、確立された雇用または見習い制度を採用しています。
当社は工場設立当初から、10年以上の経験を持つ金型製作者を高給で12名雇用しました。
彼らははんだ付けに関する広範な知識を持ち、CNC、ホットランナー、CAD プログラミングに精通しています。
彼らは、青写真や CAD 図面を読んで理解することができ、金型スライド、吊り上げ装置、機械的な張力と保持、および操作に精通しており、優れた分析スキルと問題解決スキルを備えた詳細志向であり、現場での健康と安全の実践を理解しています。製造環境。
彼らは体力があり、継続的に運動を行っています。なぜなら、彼らは皆、長時間立って繰り返しの作業を行う体力を持っているからです。
同時に、現在の労働力の高齢化と退職、製造業への新規労働者の減少により、スキル格差が拡大しており、当社には見習い制度もあります。
このプログラムは、製造業者の要求を満たし、労働者に強力で安全なキャリアパスを提供するために必要な才能とスキルを育成することで、製造業における次世代労働者の減少に対処するために開発されました。
当社は、工具製造、機械設計、またはその他の関連分野で大卒の人材を新規採用します。彼らは当社の工具、品質、生産部門でさまざまな実地訓練アプリケーションを学び、総労働時間は 10,000 時間に達します。 。
上記には以下が含まれます。
●ツール設計
●治具ボーリング
●旋削加工
●金型加工
●電極の製造
●プランジ放電加工機
●治具研削
●金型組立
●CNC加工
● ワイヤ放電加工機の動作
●研磨
●金型メンテナンス
●金型研削
● ワイヤープログラミング
●CNCプログラミング
● 熱処理の準備
● ホールポッピング
● レイアウト検査
彼らは卒業後、当社で長期的なキャリアを築き、高い給与を得ることができます。
当社の従業員に関する詳細情報に興味がございましたら、今すぐお問い合わせください。
投稿日時: 2022 年 9 月 1 日